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Mehr als 70 % der LinkedIn Mitglieder nutzen keine anderen führenden Jobportale.

Auf LinkedIn finden Sie Talente, die Sie nirgendwo sonst finden. Ausserdem können Sie vernetzen sich mit Personen vernetzen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber Interesse an Ihrer Stelle haben könnten.

Ihre Vorteile mit LinkedIn

Qualifizierte Kandidat:innen finden,

die nicht auf Jobbörsen unterwegs sind

Personalgewinnung leicht gemacht

dank vereinfachter Prozesse und Suchfilter

Zeit sparen

Stellenanzeigen sponsern und deren Sichtbarkeit erhöhen

Das Budget immer im Blick

mit flexiblen Bezahl- und Preismodellen

Unsere Recruitinglösungen für Ihren Personalbedarf

Sie möchten Stellenanzeigen veröffentlichen?

Dann ist LinkedIn Jobs das Richtige für Sie. Hier können Sie Stellenanzeigen schalten, sowie Kandidat:innen ansprechen, priorisieren und verwalten.

LinkedIn Jobs ist in folgenden Fällen geeignet:

  • Begrenztes Zeitfenster für die Personalgewinnung
  • Geringer Personalbedarf oder weniger gefragte Stellen
  • Nur gelegentliche Neueinstellungen
  • Kleines Recruiting Budget

Mehr erfahren Stellenanzeige schalten

Sie möchten Kandidat:innen finden und kontaktieren?

Dann ist LinkedIn Recruiter Lite für kleinere Unternehmen das Richtige für Sie.

LinkedIn Recruiter Lite ist in folgenden Fällen geeignet:

  • Kandidatensuche über offene Stellen hinaus
  • Mittlerer Personalbedarf oder stärker gefragte Stellen
  • Kontinuierlicher Einstellungsbedarf
  • Kleines Recruiting Budget

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Sie haben einen hohen Personalbedarf oder schwer zu besetzende Stellen? 

Dann empfehlen wir Ihnen LinkedIn Recruiter – die Lösung, um qualifizierte Kandidat:innen schnell zu finden, zu kontaktieren und zu verwalten.

  1. 2,5 Millionen kleinere Unternehmen nutzen LinkedIn für die Personalgewinnung.

  2. 86 % der kleinen Unternehmen finden innerhalb der ersten 24 Stunden nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf LinkedIn eine:n qualifizierte:n Kandidat:in.

„Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf LinkedIn Jobs ist super einfach und wir sind sehr zufrieden mit der Anzahl der Bewerbungen, die wir erhalten. Auch beim nächsten Mal werden wir uns wieder dafür entscheiden.“


Alison Gaffney

Marketing & Research Coordinator bei Urthpact

Ressourcen

Tipps für erfolgreiche Jobbeschreibungen

 

Was ist eine Jobbeschreibung und warum ist sie so wichtig?


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Recruiting unter Zeitdruck

 

Finden Sie die richtigen Kandidat:innen – auch wenn die Zeit knapp ist.


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Effektiv einstellen: 10 unverzichtbare Tipps

 

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